Co je to pracovní úraz? Definice, příklady a jak postupovat v roce 2026

Naposledy aktualizováno: květen 2026

Za pracovní úraz se považuje poškození zdraví nebo smrt zaměstnance způsobené nezávisle na jeho vůli krátkodobým, náhlým a násilným působením vnějších vlivů při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s nimi. Pracovním úrazem není úraz, který se zaměstnanci přihodil cestou do zaměstnání a zpět.

Bodové hodnocení bolestného u pracovního úrazu — aktuální hodnoty bodu

• Bodové hodnocení pracovního úrazu 2025 — hodnota bodu 451,07 Kč
• Bodové hodnocení pracovního úrazu 2026 — hodnota bodu 481,71 Kč

Jaké jsou druhy pracovních úrazů?

Státní úřad inspekce práce definuje tři druhy pracovních úrazů:

• Smrtelný pracovní úraz = poškození zdraví, na jehož následky zaměstnanec nejpozději do 1 roku zemřel
• Závažný pracovní úraz = poškození zdraví, jehož ošetřování si vyžádalo hospitalizaci delší než 5 kalendářních dnů
• Ostatní pracovní úraz = poškození zdraví, na jehož následky je zaměstnanec v dočasné pracovní neschopnosti delší než 3 dny

Kategorie rozhoduje o tom, komu zaměstnavatel úraz hlásí a v jakém termínu.

Co pracovním úrazem je a co není?

Co pracovním úrazem je:

• Úraz na pracovišti při výkonu práce (pád, zranění strojem, zasažení elektrickým proudem).
• Úraz při pracovní cestě (mimo cestu do zaměstnání a zpět).
• Úraz při práci z domova (home office) — pokud k němu dojde při plnění pracovních úkolů.
• Úraz při akci pořádané zaměstnavatelem (teambuilding, firemní akce).
• Úraz kolegy, který nahlásíte místo něj, pokud on nemůže.

Co pracovním úrazem není:

• Úraz cestou do zaměstnání a zpět — posuzuje se jako civilní úraz.
• Úraz pod vlivem alkoholu nebo drog.
• Úraz v důsledku porušení bezpečnostních předpisů zaměstnancem.
• Chronické onemocnění z práce (to je nemoc z povolání, jiný režim).

Jak postupovat po pracovním úrazu? Krok za krokem

1. Nahlaste úraz nadřízenému

Pokud to zdravotní stav dovolí, nahlaste úraz nadřízenému okamžitě nebo co nejdříve po vzniku. Povinnost hlášení vyplývá přímo ze zákoníku práce. Stejně tak je povinností zaměstnance ihned informovat nadřízené o úrazu kolegy.

2. Vyhledejte lékařskou pomoc

Navštivte lékaře a důrazně oznamte, že se jedná o pracovní úraz — lékař to musí uvést ve zprávě. Bez tohoto záznamu je pozdější prokázání nároku velmi obtížné.

3. Zajistěte dokumentaci

• Pořiďte fotodokumentaci místa úrazu
• Získejte kontakty na svědky
• Uschovejte veškerou lékařskou dokumentaci

4. Zkontrolujte záznam o úrazu

Zaměstnavatel je povinen sepsat záznam o úrazu, pokud jde o pracovní neschopnost delší než 3 dny nebo o smrtelný úraz. Jedno vyhotovení musíte dostat vy. Před podpisem zkontrolujte správnost popisu — zejména příčinu úrazu. Nesouhlasíte-li, nepodepisujte.

5. Hlídejte termíny

• Zaměstnavatel musí nahlásit úraz pojišťovně do 8 kalendářních dnů
• Zaměstnavatel musí místo úrazu zajistit a vyšetřit příčiny
• Při podezření na trestný čin nebo smrtelném úrazu informuje Policii ČR
• Promlčecí lhůta pro uplatnění nároku jsou 3 roky od vzniku škody

Na jaké odškodnění máte nárok?

Povinností zaměstnavatele je odškodnit zaměstnance, kterému se pracovní úraz stal. Nároky jsou:

• Náhrada za ztrátu na výdělku po dobu pracovní neschopnosti = rozdíl mezi průměrným výdělkem před úrazem a výší náhrady mzdy plus nemocenské
• Náhrada za ztrátu na výdělku po skončení pracovní neschopnosti = rozdíl mezi průměrným výdělkem před úrazem a výdělkem po úrazu, s připočtením případného invalidního důchodu
• Bolestné = jednorázová náhrada za bolest, počítaná bodově podle NV 276/2015 Sb.
• Ztížení společenského uplatnění (ZSU) = odškodnění trvalých následků, hodnotí se nejdříve rok po úrazu
• Náhrada nákladů léčení = léky, poplatky u lékaře, cestovné za lékařem
• Náhrada věcné škody = poškozené osobní věci při úrazu

V případě smrtelného pracovního úrazu mají pozůstalí nárok na jednorázové odškodnění, náhradu nákladů pohřbu a výživné.

Aktuálně: hodnota bodu bolestného v roce 2026 je 481,71 Kč

Od roku 2023 platí novelizující nařízení vlády č. 451/2022 Sb., které valorizuje hodnotu bodu bolestného každý rok. Jeden bod se nově rovná 1 % průměrné mzdy za předcházející rok.

Přehled hodnoty bodu v jednotlivých letech:

• 2023 = 403,53 Kč za bod
• 2024 = 433,41 Kč za bod
• 2025 = 461,65 Kč za bod
• 2026 = 481,71 Kč za bod (dle Ministerstva zdravotnictví ČR)

Podrobné bodové hodnocení pro konkrétní diagnózy a příklady odškodnění najdete v článku Bodové hodnocení bolestného 2026.

Pokud jste utrpěli pracovní úraz dříve a dosud nebyl odškodněn, máte nárok na odškodnění aktuální hodnotou bodu. Promlčecí lhůta jsou 3 roky — úrazy z roku 2023 a 2024 lze v roce 2026 stále uplatnit.

Co říkají naši klienti

„V listopadu 2021 jsem v práci upadla na levé koleno tak nešťastně, že jsem musela jít na operaci. Od mého zaměstnavatele se mi nedařilo získat odškodnění za tento pracovní úraz. V roce 2022 jsem se obrátila na Občanské sdružení ÚRAZ, kde se mě ujal pan Kunst. Postupně pro mě získal odškodnění v celkové částce 939 159 Kč. Nebýt pana Kunsta, v žádném případě bych tak vysoké odškodnění nezískala."

Ilona T., 56 let — odškodnění pracovního úrazu

„V zaměstnání se mi v roce 2010 stal pracovní úraz. Zaměstnavatel se dostal do insolvence a nepožádal o odškodnění pojišťovnu. V roce 2012 jsem získal kontakt na Občanské sdružení Úraz. Mé odškodnění začal řešit pan Kunst, který nakonec získal od pojišťovny celkově 332 535 Kč."

Vladimír S., 53 let — odškodnění pracovního úrazu

Tipy: co si pohlídat, abyste nedostali méně, než vám náleží

• Nahlaste úraz vždy a co nejdříve. Každé zdržení ztěžuje prokázání nároku. I zpětné hlášení je možné, ale čím dříve, tím lépe.
• Trvejte na záznamu o úrazu. Pokud zaměstnavatel odmítá záznam sepsat, kontaktujte inspektorát práce nebo pojišťovnu přímo.
• Zkontrolujte popis úrazu. Příčina úrazu v záznamu rozhoduje o tom, zda zaměstnavatel nese odpovědnost. Nesouhlasíte-li, nepodepisujte.
• Nespěchejte s podpisem dohody s pojišťovnou. Po podpisu dohody o vyrovnání je zpochybnění velmi obtížné. Nechte výši odškodnění nejdříve přezkoumat.
• Hodnocení bolestného nechte až po stabilizaci. Předčasný posudek v akutní fázi podhodnocuje rozsah škody.
• Nezapomeňte na ZSU. Trvalé následky se hodnotí samostatně nejdříve rok po úrazu a mohou výrazně navýšit celkové odškodnění.

Potřebujete pomoc s odškodněním pracovního úrazu?

Ne vždy jsou pracovní úrazy odškodněny správně. Zaměstnavatelé nebo pojišťovny často krátí plnění a mohou vás připravit o peníze, které vám náleží. Kdykoliv nás nezávazně kontaktujte a vaši situaci společně probereme.

Kontaktujte nás →