Nárok na odškodnění

Podle ustanovení § 375 zákoníku práce platí, že zemře-li zaměstnanec následkem pracovního úrazu nebo nemoci z povolání, je zaměstnavatel povinen v rozsahu své odpovědnosti poskytnout:

• a)  náhradu účelně vynaložených nákladů spojených s jeho léčením,
• b)  náhradu přiměřených nákladů spojených s pohřbem,
• c)  náhradu nákladů na výživu pozůstalých,
• d)  jednorázové odškodnění pozůstalých,
• e)  náhradu věcné škody; ustanovení § 265 odst. 3 platí i zde.

Potřebujete-li poradit, jak jednotlivé částky vyčíslit, obraťte se na nás.